Hello
Bienvenue dans la première (vraie) édition de cette newsletter. Ça fait un moment que j’ai envie de tester ce nouveau format.
Le but : Vous partager à l’écrit les points clés des épisodes du Podcast pour celles et ceux qui préfèrent lire plutôt qu’écouter.
Si vous me suivez ici et là, vous savez que le Future of Work me passionne. Et récemment la LinkedInsphère (Merci Elisabeth Dufossey de Labor&Sens & Thierry Buonomo de Preventea 😉)m’a offert sur un plateau un Ponte de la santé au travail. Et j’ai réussi à l’inviter dans The Impacters 🎙️
Vincent est passé d’Ouvrier à Directeur d’usine, pour ensuite entrer à la CARSAT. Ces 25 ans sur le terrain puis au coeur de la “système” lui ont permis de voir ce qui marche et ce qui ne marche pas en QVT.
Il en a fait un livre “La QVT, En finir avec les conneries”, et une méthode avec le projet de recherche 4121. A côté de ça, Vincent est aussi Conférencier, Professeur-Associé à l’Université Aix-Marseille et Consultant avec la cabinet MASTER qu’il a monté il y a 10 ans.
A retenir si tu es pressé(e) :
Il existe une relation positive entre santé au travail et performance de l’entreprise.
L’écoute est LA condition nécessaire d’une stratégie de qualité de vie au travail.
L’article L4121 du Code du Travail et ce qu’il implique pour les employeurs.
Tu peux bénéficier de consultants bénévoles pour développer ta QVT avec le projet 4121.
1.000 entreprises (de la TPE aux grands groupes) peuvent en bénéficier.
B-Lab en fait partie et prévoit de promouvoir le projet auprès des entreprises B-Corp.
1. C’est quoi la santé au travail ?
La santé au travail a été définie en 1950 par l'Organisation Internationale du Travail. C'est un état de bien être physique, mental et social qui doit s'appliquer à toutes les professions.
👉 A retenir : “physique, mental ET social”. Ce n’est pas 1 des 3 au choix, mais bien les 3 en même temps. On parle donc d’un indicateur qui regroupe 3 dimensions.
2. Ce que dit la Loi
L’article L4121 du Code du travail adopté depuis 22 ans en France stipule que l'employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salarié(e)s.
👉 Implication : C'est la santé au travail physique ET mentale qui est le point de rencontre de la responsabilité de l'employeur.
3. Là où ça déconne
Focus sur la dimension physique : La santé au travail s’est jusqu’à présent focalisée uniquement sur le physique. Faisant de la santé mentale la grande oubliée de la QVT. Un tas d’indicateurs et de procédures ont vu le jour pour assurer la santé et la sécurité physique des travailleurs. Très peu sur la santé mentale.
Des procédures Top-Down : Ce focus sur la dimension physique s’est traduit par un tas de procédure (et il en faut). Le problème, c’est que les services QVT (et RSE d’ailleurs) qu’on voit émerger dans les entreprises ont à tendance à répliquer cette approche descendante.
Avènement de la QVT-Gadget : Les baby-foot, Ping-pong et séance de Yoga (autrefois égéries des start-ups) sont devenu les coqueluches des services QVT.
👉 Le problème : Ces pansements viennent recouvrir les plaies infligées par le travail sur notre santé. Et sont même devenu un Red flag pour beaucoup de talents. ❌
4. Pourquoi intégrer (pour de bon) la QVT dans vos TOP Priorités ?
Côté talents : Les attentes ont changé. En 2025, pour beaucoup de talents, le bien-être et la culture d’entreprise passent avant la rémunération.
Côté employeurs : Les signaux sur ces éléments fortement plébiscités par les talents se sont dégradés. La DARES reporte depuis 20 ans une explosion des atteintes à la santé mentale. En cause selon cet institut gouvernementale : le travail s’est intensifié, divisé, ubérisé et court termisé.
👉 Résultat : Le travail a perdu de son sens, la durée de vie des talents dans l’entreprise se réduit ET DONC les services RH doivent devenir des vrais services Marketing s’ils veulent attirer et fidéliser les meilleur(e)s.
5. Les 3 clés pour réussir
S’entourer de Préventeur(se)s : des experts de la santé au travail comme Vincent.
Changer de paradigme : Refaire du travail un facteur de santé VS la QVT en mode rustine pour améliorer l’expérience au Travail.
Placer l’écoute au centre de votre stratégie QVT avec la méthode 4121.
6. 4121 en 4 points
Ce projet de recherche ambitionne d'engager 1.000 entreprises et organisations de toute la France (Corse comprise) de la TPE au grand groupe.
Concrètement : Vous adhérez sur le site 4121, et bénéficiez des services d’un(e) consultant(e) bénévole basé(e) dans votre région.
KPIs : Vous obtenez des indicateurs de performance sur 3 cibles : travailleurs, managers et attractivité/rentabilité de l’entreprise.
Ces résultats issu d’une démarche scientifique seront ensuite promu par BLab France auprès de l’ensemble des entreprises B-Corp.
7. Intégration B-Corp
BLab France s’est engagé pour ses équipes dans le projet 4121. Une façon de renforcer la RSE qu’ils défendent.
B-Corp prévoit également de promouvoir 4121 auprès des entreprises B-Corp.
👉 A surveiller : Un élément qui donne des idées sur l’orientation que pourrait prendre la certification B-Corp, et avec elle la RSE dans les années à venir.
Dans cet épisode, on parle de :
👉 L'impact du travail sur notre santé
👉 Pourquoi la santé mentale et le sens au travail se dégradent
👉 Managers et dirigeants : les grands oubliés de la QVT
👉 Le problème avec la QVT (et comment en sortir)
👉 Le lien direct entre santé des employés et performance
👉 Comment passer à un management centré sur l’écoute
📕 RESSOURCES
Pour mettre votre QVT sous stéroïdes 🚀
Le Télétravail est facteur de santé - Chiffres de la DARES (Ministère du Travail)
L’impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale.
Le Forfait Mobilités Durables - Allier de déplacements actifs pour les travailleurs.
Le Plan de Mobilité Employeur - Pour changer la vie de vos collaborateurs
Voilà pour cette première édition.
J’ai tenté de faire court et bien.
Trop long pour toi ? N’hésite pas à me laisser ici ton feedback histoire de te servir un contenu plus adapté la prochaine fois !
Bonne écoute !
Et bon week-end.
Marc-Antoine
👊
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